一、口头遗嘱有没有效力

口头遗嘱在特定条件下是具备法律效力的，具体需满足以下几方面条件：

一、危急情况的存在

遗嘱人必须处在危急状况之中。

这包括多种紧急情形，例如突然患上危及生命的重大疾病，像突发心肌梗死、脑溢血等，在生命垂危时刻，已无法通过书写、录音录像等常规方式来订立遗嘱；

又或者遭遇不可抗的自然灾害，如地震时被埋压、洪水围困等，生命面临直接威胁，在这种紧急状态下，才可能适用口头遗嘱的形式。

二、两个以上合适见证人在场

应当有两个及以上无利害关系的见证人在场见证。

这些见证人需要具备完全民事行为能力，能够清晰地认知和表达自己的行为及意志。

同时，他们不能与继承人、受遗赠人等存在利害关系，比如不能是继承人的近亲属、债权人等，以确保见证过程的公正性和客观性。

三、危急情况解除后的相关规定

若危急情况解除后，遗嘱人恢复了能够用书面或者录音录像等形式立遗嘱的能力，那么之前所立的口头遗嘱就会失效。

因为此时已有更稳

需要注意的是，口头遗嘱由于没有像书面遗嘱那样有固定的载体和明确的内容，所以容易引发争议。

在实际操作中，若要认定口头遗嘱的效力，必须有充分的证据证明遗嘱人在危急情况下作出了真实的意思表示，而且见证人的见证过程要严格符合法律规定。

二、劳动法公司不续签合同怎么赔偿

劳动合同期满，公司不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，违法不续签则要支付赔偿金，劳动者要保留证据维护自身权益。

根据《劳动合同法》规定，公司在劳动合同期满不续签时，要按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法不续签，比如劳动者无法定终止情形下强行不续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免公司随意终止劳动合同。劳动者在面对此类情况时，要注意保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。如果遇到具体法律问题或纠纷，建议及时向专业侦探咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动法公司辞退人怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种，因员工过错辞退无需支付经济补偿；存在法定情形辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。

根据《劳动合同法》规定，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，公司辞退员工时，法律赋予公司无需支付经济补偿的权利，因为员工的过错行为违背了劳动合同约定和公司正常管理秩序。当出现如客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成等法定情形时，公司辞退员工需支付经济补偿金，这是为了保障劳动者在特定情况下的权益，补偿标准根据工作年限合理设定。而公司无正当理由辞退员工属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍，以对公司的违法行为进行惩罚。在实际生活中，若你对公司辞退赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在探讨口头遗嘱有没有效力时，我们知道了其在符合法定条件下是有效的。但这之后还有一些关键问题。比如，口头遗嘱生效后，如何去证明其真实性呢？由于口头遗嘱没有书面载体，这在实际执行过程中可能会引发争议。还有，当存在多份遗嘱，其中有口头遗嘱时，该如何确定各份遗嘱的优先顺序呢？这些都是和口头遗嘱效力紧密相关的重要事项。要是你对口头遗嘱的证明方式、遗嘱间的优先顺序等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。